9年前,美國通用電氣醫療集團全球副總裁鄒學明博士帶領20餘名海歸專家來成都創辦“奧泰醫療”的時候,中國的超導磁共振設備已經依賴進口20年了。而2013年10月,該公司自主研發生產的新一代1.5T超導磁共振設備賣到了美國馬裡蘭州的醫院,開始了與歐美跨國公司在全球範圍內的競爭。
  作為國家“千人計劃”、四川省“百人計劃”特聘專家,鄒學明回憶起9年前選擇來成都創業的原因。“當時我們比較了幾個一線城市和成都,從政策、財稅、人才支持以及政府服務來說,成都的綜合得分最高。”
  作為不沿邊、不靠海的西部內陸城市,人才尤其是高端領軍人才的匱乏,曾經是成都創新驅動發展的一大掣肘。為改變這一局面,近年來,成都市高度重視人才發展,從2011年開始,市本級財政每年拿出1.2億元專項資金,同時引導各區(市)縣設立6.3億元資金,給予高端人才和頂尖團隊50萬至500萬元不等的資助。
  對人才的高度重視換來了倍增的效應。截至2013年底,“成都人才計劃”引進的184名專家手握566項發明專利,所在企業2013年實現銷售收入378.2億元,創造稅收34.6億元。飛陽科技公司建成中國首條產業化的平面光波導晶圓加工線,領跑“中國光芯”;引進的新一代航空發動機葉片項目人才團隊帶來了8個億的投資,項目建成後可填補我國在研製新一代航空發動機葉片領域的空白。
  成都市委組織部副部長王乾表示:“傳統的人才戰略是‘人才跟著產業走’,現在發展為‘人才帶著項目來’,高端人才團隊對於產業發展具有巨大的‘反哺’效應。”
  在大力引才的同時,成都也積極幫助人才落地孵化。依托國家級成都高新區等24個優質平臺,成都市常年在孵化企業保持1500家以上,轉化重大科技成果300餘項;同時,為企業打造投融資服務平臺,幫助企業獲得各類風險投資和貸款擔保。
  為了讓特殊人才更好地融入成都,成都市打造“人才之家”,全程代理高端人才在子女入學、醫療、住房各方面遇到的困難。成都航宇超合金技術有限公司的專家表示:“作為在國外生活多年的歸國技術人才,成都讓我有了‘家’的感覺,如此細緻周到的服務讓我能安心投入科研工作,沒有了‘後顧之憂’。”
  截至2013年底,已有4000多名海外歸國人才在成都創新創業。(新華網)  (原標題:“孔雀”西南飛)
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2月10日

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